Betreuung aller Mitarbeiter / Führungskräfte, wie Arbeitsvertrag, Mutterschutz, Arbeitszeitfragen, Vergütungsfragen, fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter
Unterstützung der Führungskräfte bei der Personalentwicklung, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
Prüfung von Stellenbesetzungsbedarfe anhand des Personalplans sowie Einleitung von Personalbeschaffungsmaßnahmen
Zusammenarbeit mit Betriebsrat in allen personellen Einzelmaßnahmen
Das macht dich für uns so besonders:
Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunt Personalmanagement oder vergleichbar
5 Jahre Berufserfahrung sowie weitergehende Fachkenntnisse aus dem Arbeits- und Sozialrecht
gute SAP und MS Office Kenntnisse
gute Kenntnisse zur ERA sowie ATZ Beratungen
gute Deutsch- und Englischkenntisse
ep ist eine Vision, bei der Menschen, Ideen und Technik zusammenkommen. Unseren Mitarbeitern und Bewerbern bieten wir die besten Karriereaussichten – beide Seiten gleichermaßen im Fokus.
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